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大学生择业:关心“奔头”在乎“房”

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发表于 2017-2-14 17:25:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
关心工资,更在乎职业前程;关心福利,最在乎住房;择业选项更多,销售岗位“兜底”……记者走访某招聘会发现,大学生择业心态出现一些新变化。

工资待遇涨 “软福利”成亮点

交简历、谈待遇、现场面试……用人单位排满了校园道路,前来“淘工作”的求职者摩肩接踵,招聘大会一度“爆棚”。

记者注意到,大多数招聘企业都开出了较好的薪资待遇,不少用人单位还现场更改了宣传牌上的月薪标准。一家企业将“月薪3000元”当场改为“4000元”。企业招聘负责人告诉记者,来到现场后,看到其他招聘单位开出的条件都比较好,他们担心“不改待遇,没人来问”。

除了“真金白银”见涨,一些招聘单位还打出“软福利”招揽人才。有的提供公费旅游、年度体检、班车接送等,有的还“给员工举办集体婚礼”,还有家汽车制造企业开出了“内部购房、购车打折发油补、幼儿园小学一条龙”的诱人福利。

统计显示,今年参会企业提供给应届毕业生的平均待遇为2800元,普遍提供社会保险等较为完善的福利待遇,提供薪酬较高的行业主要为IT技术类和通信工程类,部分岗位待遇可达到6000元到8000元。不过,统计也显示,与前几年大幅上涨相比,今年薪酬增幅放缓,大部分企业给出的月薪都在3000元左右。

关心“职业前程”在乎“住房”

“我们刚刚步入社会,自身能力有一个提高的过程,工资待遇要求可适当降低,更看重招聘单位平台实力和今后发展前景。”现场求职的大学应届毕业生小高说,她周围不少同学都有这样想法。

记者注意到,今年大学生求职观念普遍更加务实,不再盲目追求高薪资、高福利,而是愿意从基础做起,更加青睐有实力的单位,更愿意选择“有奔头”的岗位。

对不少准备到大中城市就业的大学生来说,用人单位是否提供住宿,成为他们是否决定应聘的重要考量。面对城市攀升的房价与房租,不少跨地区的求职大学生,希望能通过用人单位解决住宿问题。

求职者小刘说:“如果自己租房,可能一个月三分之一或更多工资都要用来交房租。而且,市区里租房普遍较贵,只能找一些偏远老旧的小区,这样一来,花在交通上的时间就多了。”

“新鲜”岗位增多 销售仍当“备胎”

记者注意到,与往年相比,受去产能等影响,钢铁等传统行业用人需求下降明显,招聘会上罕见钢企,而现代服务、信息技术、装备制造等行业人才需求明显提升。这也契合了河北近年来经济转型的大趋势。

随着社会上新经济、新业态兴起,一些“新鲜”岗位进入求职者的视野。“新产品体验师”“微信公号营销”等“新岗位”就成为不少“95后”大学生择业选项。

销售岗位仍然是招聘大户。商贸、教育、网络、科技、地产等行业均对销售人才有很大需求。但与此形成鲜明对比的是,很多求职者还是把销售岗位当成了“最垫底”的选择。

财会专业应届毕业生王同学一天下来投出了8份简历,只有两份投的是销售岗。“还是希望能找到和专业有关的工作,但学财会的人太多了。销售大都不限专业,就投了两个试试看,当个‘备胎’吧。”他说。

“我们每年都招销售人才,虽然都能招够,但就是不好招。”一家大型酒企招聘负责人说,销售岗难招人主要还是因为工作压力大,不稳定,奔波辛苦。此外,一些求职者还存在做销售“没面子”的心理,影响了择业。
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